（一）岗位职责：

1.招聘：

（1）根据公司招聘计划，发布招聘岗位、维护招聘平台，跟据用人需求筛选简历邀约面试；

（2）主动跟业务部门沟通，不断完善岗位人才画像，精准招聘；

（3）每月对招聘数据进行分析，不断优化工作方法，提高招聘效率。

（4）新招聘渠道的开发：抖音等短视频平台的运用；

2.培训：根据公司培训需求制定培训计划，组织培训活动的开展，做好培训记录；

3.协助公司管理制度的实施与落实；

4.完成领导交办的其他工作任务。

（二）任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；

2.1年以上人事工作经验，招聘经验者优先考虑；

3.性格开朗爱笑，积极主动，具有良好的沟通表达能力；

4.思维活跃，能够针对工作中的问题，提出自己的想法和建议，具备一定的抗压能力。